教育制度
Education system
内定から入社までの間に複数回の研修に参加。
マナーや医療ITの基礎知識、 社会人基礎力など、社会人として働くことについても意識づけを行います。 また、入社前からたくさんの同僚と関わる中で親睦を深めることが出来ます。
入社後は約3ヶ月にわたって新入社員研修を実施しています。最初の約3週間は、パソコンの使い方やタイピング、会社のルール、電話対応・名刺交換の方法などをグループワークを交えて学びます。その後、約3週間は病院やシステムに関する知識を深めます。最後は職種に分かれて、営業職とコンサルタントSE職はシステムの操作説明を、プログラマSE職はプログラミングに関する研修を行います。
入社1年目の後期に実施するフォローアップ研修では、これまで働いてきた中で感じたことや実際の体験を同僚とグループワークを通して共有し、今後のどのように考え行動していくべきかを話し合います。
入社2年目の後期に実施。3年目になると後輩が増えて教育や指導を任される機会多くなるため、責任についてや、後輩への適切な対応が出来るようハラスメントなどの知識も深めます。
役職に就く社員が増え始める4年目に、後輩をマネジメントするために必要な事や 会社について理解しておくべきことを学びます。
現場を取りまとめ、関係各所と調整する層としてのリーダーの育成を目的として当社業務における 「問題解決プロセスの共有」と「業務遂行力の向上」の研修を行います。
次世代のマネージャーを育成し、組織の活性化をさせるため、組織間の意識を持った判断力の向上を目的とした研修を行います。
研修以外にも、社内では活発に勉強会が行われます。勉強会ではシステムに関する知識や、ビジネスパーソンとしての必要な能力を学ぶことができます。また経験豊富な外部の講師を招いた勉強会も実施しています。
社員のスキルアップを支援するため、資格報奨金の制度があります。 「医療情報基礎知識検定」や「医療情報技師」など医療系の資格や「基本情報技術者試験」やMicrosoft系の開発・IT系に関する資格や管理部門系の「日商簿記」や「個人情報保護士」など、100以上の資格が対象となります。
また、業務上必要と認められたセミナーや学会への参加費用・交通費などは会社が負担する制度もございます。
約7,000の動画コンテンツがオンライン見放題のサービス。
プログラミング・ビジネスキル・マネジメント・金融経済など様々なジャンルの学習が可能。
学修を通して 「気づき」を得た上で 「成長」するためのツールとして活用。
会社内の研修の事前教材として使用すると共に、階層別研修の充実を図っています。