全て自社で開発するからこそできる高い品質

当社の医療システムは全て自社で開発されています。そのため各分野の様々な医療システムの連携や、情報の効率的な共有などがスムーズに行うことができ、他社にはない強みを持っています。
さらに、開発だけでなく営業・導入・保守までその全てを自社で一貫して行っているので、医療現場の声を迅速にフィードバックし、システムの拡張や新たな機能の開発へ素早く繋げていくことが可能です。

１からプロフェッショナルを育てる教育制度

医療とITそれぞれの知識と技術を持った社員を育てるため、教育制度には特に力を入れています。
内定後は入社までに複数回の研修を行い、同僚との交流を深めることに始まります。そして、入社後約3ヶ月間は新人社員研修を通して、システムの操作、プログラムの基礎などを学びます。
さらに、部署に配属となった後も配属先での教育係となるOJTの先輩社員と、「メンター」と呼ばれる相談役の先輩社員の2人が新人社員をサポート。入社時にIT関連の知識や技術がなくとも、短期間でプロフェッショナルへと近づくための教育制度を構築し、みなさんの成長を支援しています。

社員の平均年齢約30歳

社員の平均年齢は約30歳と若いのが特徴。これは新卒を中心に100名以上の採用を行っているためです。新卒採用を中心としている理由は、医療とITという、全く分野の異なる2つの領域に精通した専門職を育て上げるため。この2つの分野におけるプロフェッショナルとして育てるため、新卒という早期の段階から知識や技術を徹底して学べる環境を用意しています。

全社員が集まる自社ビル

当社には全国各地に700を超えるお客様がいらっしゃいますので、営業職やコンサルタントSE職は全国各地に出張しながら仕事を行います。しかし、新大阪や東京にある自社ビルををメインとして働きます。それは、当社が社内で人と人が顔を合わせて行うコミュニケーションが大事であると考えるから。全国を飛び回るどの社員も、必ず毎週月曜はこの自社ビルに集まり、仕切りのない広い業務フロアや打ち合わせスペースで、仲間や上司とコミュニケーションを取ります。

日々の仕事は全て社会貢献

少子高齢化の進む現代の社会において、病職員様の負担は今後さらに大きくなっていくと予想されます。そうした社会背景の中で希求されるのは、効率が良くミスのない診断や施設運営。電子カルテをはじめとした医療システムは、こうした病職員様の負担を大きく軽減するものです。私たちの業務は、ITを通じて、健康で豊かな社会を作り出すお手伝いをすること。
私たちの日々行う業務はそのまま社会貢献につながっているのです。